PT Indosat Tbk. memiliki kurang lebih 4.000 pegawai tetap dimana terbagi dalam 7 direktorat, 36 sub-direktorat dan masih terbagi lagi dalam beberapa divisi dan departemen. Dilihat dari jumlah dan pembagian ini dapat ditebak kalau PT Indosat memiliki struktur organisasi besar dan tentunya ada banyak sekali jabatan yang dibuka di perusahaan telekomunikasi tersebut. Dan ini tentunya menjadi salah satu pekerjaan Divisi Human Resource dalam memantau dan menentukan bobot tanggung jawab dari tiap jabatan tersebut. Hal ini sangat penting sebab akan menentukan fasilitas, ruang lingkup kerja dan tentunya besar gaji pokok dan tunjangan bagi orang yang memegang jabatan tersebut. Oleh karena itu penting dilakukan suatu kegiatan evaluasi jabatan. Dalam kerja praktek yang penulis (dan teman kerja) lakukan selama kurang lebih 10 minggu, kami diberikan tanggung jawab untuk membangun suatu aplikasi yang berkaitan dengan kegiatan tersebut. Proses pengembangan dilakukan memakai metodologi iteratif Rapid Application Development (RAD) dengan pendekatan Object-Oriented Analysis and Design (OOA/D). Pendekatan ini dipilih oleh penulis karena mempertimbangkan waktu pengerjaan dan ingin mempraktekkan kemampuan pemrograman berorientasi obyek kami yang didapat di kampus. Selain itu dengan pendekatan ini, penulis mendapat kesempatan pula dalam mengeksplorasi pemakaian Unified Modelling Language (UML) ketika hendak menyajikan design sistem kepada pengguna. Oleh karena itu dalam laporan ini, penulis berusaha memaparkan seluruh pekerjaan kerja praktek penulis sebaik-baiknya sesuai dengan metodologi yang dipakai dan notasi yang baku, dan semoga tulisan dalam laporan ini dapat bermanfaat bagi pengembangan perangkat lunak lainnya.