Sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang IT Consultant, PT Radiant Centra Nusa
memberikan layanan solusi teknologi informasi atas permasalahan-permasalahan bisnis
yang terdapat di dalam sebuah institusi. Institusi yang ditangani termasuk perusahaan
yang masih satu naungan di bawah Radiant Utama Group, yakni PT Radiant Utama
Interinsco.
Sistem penggajian yang dimiliki oleh PT Radiant Utama Interinsco saat ini masih
dilakukan secara manual. Data-data pegawai selain tersimpan dalam bentuk cetak juga
berbentuk file-file worksheet yang terpisah-pisah. Dengan demikian, proses penerbitan
slip gaji pegawai akan memakan waktu yang cukup lama. Karena untuk menerbitkan slip
gaji pegawai tidaklah mudah, banyak komponen-komponen gaji pegawai yang satu sama
lainnya tidak sama. Komponen-komponen gaji tersebut antara lain gaji pokok,
tunjangan-tunjangan tetap dan tidak tetap, potongan-potongan, tunjangan lembur, dan
kompensasi cuti.
Pengembangan modul penggajian pada sistem informasi sumber daya manusia
diharapkan dapat membantu permasalahan diatas. Selain modul penggajian, modul
kepegawaian juga dikembangkan guna memenuhi kebutuhan atas pengelolaan data
pribadi pegawai yang terlibat dalam modul penggajian.
Laporan ini mencakup pembahasan mengenai tahapan-tahapan dalam metodologi
Waterfall yang diterapkan penulis selama pengembangan sistem. Tahapan-tahapan
pengembangan tersebut dimulai dari proses analisis, perancangan hingga implementasi
dan pengujian sistem. Pemodelan dengan pendekatan berorientasi objek digunakan
selama proses analisis dan perancangan yang terdiri atas use case diagram, activity
diagram, class diagram, dan sequence diagram. Pada tahap implementasi, beberapa
tools berupa framework berbasis Java digunakan sebagai panduan dalam pemrograman
yakni WebWork, Spring, Acegi Security, dan Hibernate.
Kerja Praktik ini menghasilkan modul kepegawaian dan penggajian pada sistem informasi
sumber daya manusia yang dapat digunakan oleh PT Radiant Utama Interinsco karena
telah diuji dan memenuhi kebutuhan fungsional.
|
|