Sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang IT Consultant, PT Radiant Centra Nusa memberikan layanan solusi teknologi informasi atas permasalahan-permasalahan bisnis yang terdapat di dalam sebuah institusi. Institusi yang ditangani termasuk perusahaan yang masih satu naungan di bawah Radiant Utama Group, yakni PT Radiant Utama Interinsco. Sistem penggajian yang dimiliki oleh PT Radiant Utama Interinsco saat ini masih dilakukan secara manual. Data-data pegawai selain tersimpan dalam bentuk cetak juga berbentuk file-file worksheet yang terpisah-pisah. Dengan demikian, proses penerbitan slip gaji pegawai akan memakan waktu yang cukup lama. Karena untuk menerbitkan slip gaji pegawai tidaklah mudah, banyak komponen-komponen gaji pegawai yang satu sama lainnya tidak sama. Komponen-komponen gaji tersebut antara lain gaji pokok, tunjangan-tunjangan tetap dan tidak tetap, potongan-potongan, tunjangan lembur, dan kompensasi cuti. Pengembangan modul penggajian pada sistem informasi sumber daya manusia diharapkan dapat membantu permasalahan diatas. Selain modul penggajian, modul kepegawaian juga dikembangkan guna memenuhi kebutuhan atas pengelolaan data pribadi pegawai yang terlibat dalam modul penggajian. Laporan ini mencakup pembahasan mengenai tahapan-tahapan dalam metodologi Waterfall yang diterapkan penulis selama pengembangan sistem. Tahapan-tahapan pengembangan tersebut dimulai dari proses analisis, perancangan hingga implementasi dan pengujian sistem. Pemodelan dengan pendekatan berorientasi objek digunakan selama proses analisis dan perancangan yang terdiri atas use case diagram, activity diagram, class diagram, dan sequence diagram. Pada tahap implementasi, beberapa tools berupa framework berbasis Java digunakan sebagai panduan dalam pemrograman yakni WebWork, Spring, Acegi Security, dan Hibernate. Kerja Praktik ini menghasilkan modul kepegawaian dan penggajian pada sistem informasi sumber daya manusia yang dapat digunakan oleh PT Radiant Utama Interinsco karena telah diuji dan memenuhi kebutuhan fungsional.