Berbagai upaya dan riset sudah dilakukan untuk menyusun profil kompetensi profesi sistem informasi, antara lain oleh Feeny dan Wilcock, serta Marchand, et.al., [Ward 2002 : hlm 386 – 387], juga Bassellier dan Benbasat [Bassel 2004]. Di sisi lain, upaya dan riset mengenai manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi juga berkembang dengan pesar, antara lain model kompetensi oleh Spencer dan Spencer [Spencer 1993] dan oleh Lucia dan Lepsinger [Lucia 1999]. Tulisan ini mencoba untuk memadukan dua hal yang berada di dua dunia yang jarang saling bersinggungan, yaitu dunia sistem informasi dan dunia manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi, dan masih merupakan studi awal (preliminary study) yang perlu penelitian lanjutan.