ABSTRAK PT.Staffindo Dinamika Mandiri sebagai salah satu perusahaan konsultan sumber daya manusia (SDM) yang cukup besar, memiliki suatu sistem pengolahan data psikotes (assessment) untuk menganalisa SDM pada perusahaan klien. Staffindo membutuhkan sebuah sistem assessment yang berbasis komputer untuk menggantikan proses assessment yang saat ini masih dilakukan secara manual. Sistem assessment ini berupa sebuah sistem yang akan melakukan pengolahan informasi terhadap 6 (enam) hasil tes psikologi yang bersifat kuantitatif, sehingga menghasilkan keluaran berupa hasil yang sudah bersih sehingga bisa diinterpretasikan dengan mudah tanpa perlu diproses manual kembali. Laporan kerja praktik ini berisi tentang proses pengembangan aplikasi psikotes AMo Assessment Center. Mulai dari tempat kerja praktik, analisa kebutuhan, diagram pemodelan, implementasi dan penutup yang berisi kesimpulan dan saran-saran untuk pengembangan selanjutnya.