ABSTRAK
PT.Staffindo Dinamika Mandiri sebagai salah satu perusahaan konsultan sumber daya manusia
(SDM) yang cukup besar, memiliki suatu sistem pengolahan data psikotes (assessment) untuk
menganalisa SDM pada perusahaan klien.
Staffindo membutuhkan sebuah sistem assessment yang berbasis komputer untuk
menggantikan proses assessment yang saat ini masih dilakukan secara manual. Sistem
assessment ini berupa sebuah sistem yang akan melakukan pengolahan informasi terhadap 6
(enam) hasil tes psikologi yang bersifat kuantitatif, sehingga menghasilkan keluaran berupa
hasil yang sudah bersih sehingga bisa diinterpretasikan dengan mudah tanpa perlu diproses
manual kembali.
Laporan kerja praktik ini berisi tentang proses pengembangan aplikasi psikotes AMo
Assessment Center. Mulai dari tempat kerja praktik, analisa kebutuhan, diagram pemodelan,
implementasi dan penutup yang berisi kesimpulan dan saran-saran untuk pengembangan
selanjutnya.
|
|