ABSTRAK Nama : Naomi Valentina Simanjuntak Program Studi : Sistem Informasi Judul : Analisis Budaya Organisasi dan Dampaknya Terhadap Keinginan Berbagi Pengetahuan: Multi-Kasus pada Perusahaan TI Berbasis Proyek. Knowledge management (KM) merupakan suatu aspek penting bagi perusahaan. Pemanfaatan KM meningkatkan daya saing serta efisiensi dari berbagai aktivitas dalam organisasi. Budaya organisasi secara umum memengaruhi aktivitas berbagi pengetahuan di organisasi bersangkutan, khususnya dalam pelaksanaan proyek. Penelitian ini berfokus dalam analisis dari empat perusahaan TI berbasis proyek yang menjadi tempat pelaksanaan studi kasus. Dari hasil analisis tersebut, diketahui budaya organisasi yang dominan yang memberi dampak terhadap keinginan anggota organisasi untuk berbagi pengetahuan kepada anggota yang lain. Penelitian ini menggunakan dua metode pengumpulan data. Metode yang pertama adalah menggunakan Competing Values Framework milik Cameron dan Quinn (2005) untuk menentukan budaya dominan dari organisasi. Sedangkan metode yang kedua yaitu menggunakan metode wawancara untuk mengonfirmasi perilaku berbagi pengetahuan yang terjadi pada perusahaan. Hasil dari kedua metode ini akan dikombinasikan dan dijabarkan dengan menggunakan analisis within-case dan dibandingkan mulai dari kesamaan dan perbedaannya dengan menggunakan analisis cross-case. Penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan TI berbasis proyek yang menjadi multi-kasus memiliki budaya dominan yang sama. Aktivitas berbagi pengetahuan yang terjadi memiliki kesesuaian dengan karakteristik dari budaya yang dominan. Kata Kunci: pengetahuan, knowledge management, berbagi pengetahuan, budaya organisasi, Competing Value Framework, perusahaan TI berbasis proyek, manajemen proyek.