ABSTRAK Nama : Azelea Chairunnisa Program Studi : Sistem Informasi Judul : Analisis Kebutuhan Strategis pada Website Pencarian Kerja Menggunakan Fuzzy Kano Pembimbing : Dr. Achmad Nizar Hidayanto S.Kom., M.Kom dan Fatimah Azzahro S.Kom., M.Kom Dalam rangka pengembangan e-recruitment, berbagai layanan rekruteran karyawan secara online atau disebut sebagai website pencarian kerja saat ini sudah banyak dikembangkan. Website pencarian kerja dikembangkan untuk mendukung kegiatan pencarian kerja serta efisiensi dan efektivitas proses melamar pekerjaan yang dilakukan oleh para pencari kerja. Sebagian besar perusahaan telah mengandalkan website tersebut untuk membantunya mendapatkan kandidat potensial. Namun, belum optimalnya penggunaan website pencarian kerja di seluruh kalangan masyarakat di Indonesia ini menuntut website pencarian kerja untuk dievaluasi kualitas dan nilai kegunaanya berdasarkan kebutuhan pengguna. Penelitian ini bertujuan memberikan saran perbaikan kepada penyedia layanan website pencarian kerja berdasarkan hasil analisis ketertarikan pada fitur (fitur yang dimaksud pada penelitian ini yaitu functional requirement) yang dibutuhkan oleh pengguna website pencarian kerja. Analisis dilakukan terhadap hasil penilaian tingkat kebutuhan pengguna terhadap fitur yang ada pada website pencarian kerja penggunakan kuesioner dan metode Fuzzy Kano. Metode Fuzzy Kano ini digunakan untuk mendapatkan saran perbaikan dilihat dari hasil pemeringkatan fitur sesuai dengan tingkat kepuasan dan kegunaan pengguna terhadap fitur tersebut. Dari hasil penelitian ini, diperoleh 25 fitur-fitur yang telah teridentifikasi kategori sesuai kebutuhan pengguna dimana pengimplementasiaannya pada website pencarian kerja memiliki pengaruh yang besar terhadap kepuasan dan nilai kegunaan pengguna. Selain memperoleh kategori kebutuhan pengguna, penelitian ini juga telah melakukan pemeringkatan fitur berdasarkan hasil dari tingginya minat dan kebutuhan pengguna. Penelitian ini juga telah mengevaluasi beberapa sampel webite pencarian kerja di Indonesia yaitu LinkedIn, Kalibrr, Jobstreet, dan Urbanhire. Dari hasil evaluasi tersebut, didapatkan bahwa Kalibrr merupakan website yang paling memiliki performa tinggi dibandingkan dengan website lainnya dengan nilai usability tertinggi. Dari beberapa hasil penelitian, dapat dijadikan saran dan masukan untuk perbaikan yang perlu dilakukan oleh penyedia website pencarian kerja untuk meningkatkan kualitasnya. Kata Kunci: website pencarian kerja, Fuzzy Kano, Requirements