PT Askrindo, yang bergerak di bidang asuransi, seringkali mengalami kesulitan dalam menyajikan informasi mengenai NPK (Nilai Prestasi Kerja) pegawai karena mekanisme penentuan NPK masih dilakukan secara manual. Penentuan NPK seorang pegawai yang dilakukan setiap tahun sangat menentukan besarnya gaji pegawai pada tahun mendatang, promosi, dan mutasi (perpindahan) dari seorang pegawai, tetapi pada kenyataannya proses penentuan NPK yang dilakukan oleh divisi SDM (Sumber Daya Manusia) tersebut seringkali mengalami keterlambatan dalam mengeluarkan NPK seorang pegawai. Oleh karena itu, PT Askrindo memerlukan suatu aplikasi yang dapat mengotomatisasi mekanisme proses penentuan NPK seorang pegawai. Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pejabat Non Lini dan Bukan Pejabat PT Askrindo dikembangkan untuk menyajikan informasi mengenai hasil penilaian NPK pegawai. Laporan ini menitikberatkan pada analisis, perancangan, implementasi dan evaluasi sistem.