Salah satu efek dari pertumbuhan ekonomi dan dunia bisnis adalah meningkatnya jumlah turnover karyawan. Oleh karena itu pad umumnya setiap perusahaan akan merekrut karyawan baru secara periodik sesuai dengan kebutuhannya masing-masing. Perekrutan karyawan tersebut disesuaikan dengankualifikasi yang dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan dan mendukung kegiatan dan perkembangan perusahaan. Hal tersebut juga diikuti dengan tingginya peningkatan jumlah fresh graduate dan tenaga kerja yang menyebabkan ketatnya persaingan dalam memperoleh pekerjaan. Proyek akhir membahas perancangan system lowongan online, dengan tujuan:-Membantu para pencari kerja dalam aktivitas mencari pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki secara lebih efisien dan efektif. Menyediakan fasilitas bagi para penyedia lowongan pekerjaan untuk menayangkan iklan lowongan pekerjaan dengan biaya yang relatif lebih murah dan membantu usaha untuk memperoleh karyawan baru sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Metodologi yang diterapkan dalam Proyek Akhir ini adalah sebagai berikut:-Membangun pemahaman -Analisa external (porter's Competitive Force Diagram). -Analisa kebutuhan system. -Analisa kebutuhan system. -Pemetaan proses bisnis. -Perancangan arsitektur logis. -Perancangan arsitektur fisik. -Kesimpulan. Penelitian ini dibatasi hanya sampai pada tahap perancangan. Sedangkan tahap konstruksi dan implementasi tidak akan dibahas. Hal-hal apa yang dilakukan sebelum tahap perancangan akan diulas secara singkat, karena penelitian ini menitikberatkan pada tahapan perancangan arsitektur e-bisnis.