ABSTRAK Proses penerimaan karyawan baru pada suatu perusahaan atau organisasi merupakan hal yang substansial. PT Colliers International Indonesia mempunyai mekanisme penerimaan karyawan baru yaitu Recruitment dan Hiring dimana kedua proses tersebut harus mendapat persetujuan dari HR Department Head dan Managing Director. Recruitment yaitu proses pengajuan kebutuhan sumber daya manusia. Hiring yaitu proses pengajuan kandidat karyawan berdasarkan Recruitment yang telah disetujui. Selain penerimaan karyawan baru, PT Colliers International Indonesia juga mempunyai mekanisme perubahan status karyawan yaitu Employment Change Status. Semua proses tersebut selama ini dilakukan oleh PT Colliers International Indonesia menggunakan media kertas, sehingga kerahasiaan dokumen menjadi rentan dan proses persetujuan juga terasa menyulitkan karena harus langsung bertemu dengan pihak HR Department Head dan Managing Director yang jadwal kerjanya sangat padat. Selain itu juga untuk mengurangi kesalahan manusia seperti pengarsipan yang kurang baik. Oleh karena itu melalui Kerja Praktik ini penulis mengembangkan sistem Recruitment, Hiring, and Employment Change Status berbasis web. Pada pengembangan sistem ini penulis menggunakan metodologi prototyping. Penulis juga telah melakukan deployment sistem tersebut ke sistem Colliers. Sistem tersebut juga telah melewati pengujian dan peralihan pengembangan sistem kepada supervisor. Dengan adanya sistem ini diharapkan dapat mempermudah proses pengajuan dan persetujuan recruitment, hiring, dan employment change status, dokumen-dokumen untuk proses tersebut lebih terorganisir serta meningkatkan kinerja dari perusahaan dalam proses tersebut. viii + 42 hlm ; 11 gbr ; 4 tbl Bibliografi: 3 (2003-2007)