Salah satu kegiatan penting yang menunjang perkembangan di CNOOC SES Ltd., adalah kegiatan rekrutmen. Saat ini, seluruh proses rekrutmen dilakukan secara manual, termasuk proses seleksi dokumen. Dengan demikian selain memerlukan tempat yang besar untuk menyimpan data calon pegawai, proses rekrutmen juga memerlukan waktu lebih untuk memasukkan data ke bank data calon pegawai dan menyaring data calon pegawai. Untuk meningkatkan efisiensi dari kegiatan rekrutmen, maka diperlukan sistem yang dapat melakukan penyaringan data secara otomatis dan mengurangi beban untuk melakukan entri data calon pegawai ke bank data. Dengan portal rekrutmen, maka entri data calon pegawai dilakukan oleh calon pegawai. Selain itu, keunggulan yang lain adalah sitem ini akan mempermudah akses proses pendaftaran oleh calon pegawai dan juga penyaringan data calon pegawai dapat dibantu oleh sistem serta mengurangi tempat yang diperlukan untuk menyimpan data calon pegawai. Sistem ini ditujukan untuk digunakan oleh calon pegawai dan pegawai Human Resource (HR). Sebagai tambahan, sistem juga menambahkan administrator sebagai penguna sistem untuk melakukan pengaturan akun. Pada akhir pelaksanaan kerja praktik ini, walaupun sistem belum dipasang untuk digunakan oleh umum, sistem telah memiliki fungsi-fungsi yang diperlukan dalam proses rekrutmen. Diagram-diagram yang dibuat pada perancangan sistem juga telah diperbaiki sesuai keadaan sistem setelah diperbaiki. User manual juga telah dibuat untuk membantu memahami cara penggunaan sistem. Dengan demikian dapat dikatakan pelaksanaan kerja praktik ini telah berlangsung dengan baik. ix + 43 halaman; 11 gambar; 6 tabel; 8 lampiran Bibliografi: 4 (2005 - 2008)