ABSTRAK Jakarta International School (JIS) adalah sebuah yayasan pendidikan internasional yang terkemuka di Jakarta. Sebagai salah satu sekolah yang terbaik di dunia internasional JIS selalu berusaha untuk mengikuti perkembangan teknologi terutama teknologi yang dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi dari segala proses yang terjadi di JIS. Dalam kerja praktek kali ini, kegiatan akan dilakukan di dalam divisi IT JIS yang terdiri dari 4 divisi yaitu Helpdesk/Computer Workshop, Audio/Video, Programmer and Functional, dan Database and System Admin. Kerja praktek ini akan dilaksanakan di dalam divisi Programmer and Functional dimana penulis akan tergabung ke dalam sebuah tim yang ditugaskan untuk mengembangkan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia atau Human Resource Information System (HRIS). Modul yang akan dikembangkan terutama bagian payroll/penggajian karena bagian inilah yang akan diutilisasikan untuk tahun ajaran baru berikutnya. Sistem penggajian yang dikembangkan ini bertujuan untuk menggantikan sistem yang lama yang memiliki beberapa kelemahan yang cukup fatal dan sudah tidak dapat ditolerir lagi. Kelemahan tersebut antara lain menyangkut masalah basis data yang digunakan oleh sistem pendahulu, dimana basis data tersebut tidak memiliki log transaksi, tidak memiliki relasi antar modul, tidak terpadu, serta tidak ada ID yang unik. Dalam laporan ini akan diutarakan mengenai tahap pengembangan proyek yang dilakukan beserta dengan dasar teori yang digunakan dan terakhir juga akan ditunjukkan tahap implementasi dari modul tersebut. Setelah melalui kerja praktek ini maka dapat diambil kesimpulan bahwa modul ini memang berhasil mengatasi masalah yang ditimbulkan oleh sistem yang terdahulu. Sistem Oracle yang sekarang menjadi lebih terintegrasi, lebih cepat dan akurat, serta mengautomatisasi proses yang ada di JIS sehingga dapat memangkas waktu yang dibutuhkan untuk melakukan proses bisnis yang ada.