Laporan ini adalah sebagai hasil dari kerja praktek yang penulis lakukan pada PT. Nusantara Secom InfoTech. Dalam kerja praktek tersebut penulis ditugaskan untuk melakukan pengembangan Sistem Evaluasi Kinerja sebagai salah satu kepentingan perusahaan. Evaluasi Kinerja ini berhubungan dengan seluruh business unit dan dewan direksi. Waktu pengembangan sistem informasi untuk Evaluasi Kinerja kurang lebih menghabiskan waktu sebelas minggu. Waterfall dipilih sebagai metodologi pengembangan sistem tersebut. Namun, tidak semua langkah dari metodologi tersebut dilakukan oleh penulis. Dalam kerja praktek ini, penulis hanya melakukan empat langkah, yaitu analisis, perancangan, dan implementasi, serta pengujian yang dilakukan supervisor pada waktu senggang. Langkah yang tidak dilaksanakan penulis adalah langkah pemeliharaan hal ini dikarenakan waktu yang tersedia sangat singkat. Setelah melakukan kerja praktek ini, penulis mendapatkan tambahan ilmu dari bagian teknis maupun non teknis. Hal ini dikarenakan teknologi yang digunakan belum pernah digunakan oleh penulis sebelumnya. Sedangkan ilmu yang didapat penulis dari bagian non teknis adalah mempelajari suatu proses bisnis di dunia nyata dan tantangan yang dihadapi dalam memenuhi keinginan klien.