Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Indonesia menyatakan bahwa data kepegawaian harus komprehensif dan terintegrasi, artinya data kepegawaian harus lengkap dan valid. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas data pada Direktorat Sumber Daya Manusia. Untuk meningkatkan kualitas data, maka kita perlu mengetahui tingkat kematangan manajemen kualitas data pada Direktorat Sumber Daya Manusia. Kerangka kerja Loshin digunakan untuk mengukur tingkat kematangan manajemen kualitas data pada pengelolaan data utama kepegawaian di Direktorat Sumber Daya Manusia. Setelah dilakukan pengukuran tingkat kematangan manajemen kualitas data, kemudian karakteristik yang belum tercapai dipetakan kepada aktivitas manajemen kualitas data pada Data Management Body of Knowledge (DMBOK). Hasil penilaian kualitas data menunjukkan bahwa rata-rata tingkat kematangan kualitas data berada pada level 1 (initial). Berdasarkan hasil pemetaan pada aktivitas manajemen kualitas data memberikan sebelas rekomendasi yang terdiri atas delapan rekomendasi prioritas antara lain pembentukan struktur organisasi, membuat peraturan terkait pengelolaan data, pendefinisian data yang berkualitas, membuat sosialisasi manajemen kualitas data, membuat kamus data, mendokumentasikan dimensi kualitas data, membuat matriks kualitas data, dan menyusun prosedur perbaikan data.