Di dalam mencapai tujuannya, keberadaan suatu perusahaan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Salah satu yang utama ialah faktor sumber daya manusia, yaitu para karyawan dan staf yang bekerja di perusahaan tersebut. Untuk mengorganisasikan dan mengatur sumber daya manusia. Umumnya suatu perusahaan mempunyai unit departemen sumber daya manusia atau Human Resource Departement (HRD). Dalam rangka mendukung proses bisnis yang ada di dalam HRD, maka dibutuhkan suatu sistem informasi yang dapat menanganinya secara lebih efisien dan efektif. Topik utama dari kerja praktek ini ialah analisa dan perancangan sistem informasi HRD pada perusahaan penyedia solusi teknologi informasi, P.T. Praweda Ciptakarsa Informatika. Ruang lingkup yang dikerjakan tidak keseluruhan modul yang terdapat dalam proses bisnis HRD, tetapi berbagai modul tertentu saja, yaitu modul rekrutmen, pengunduran diri karyawan dan permohonan cuti karyawan. Secara umum, pelaksanaan kerja praktek dilakukan dengan menggunakan Metodologi FAST. Tahapan kerja praktek yang dilakukan dimulai dari tahap investigasi awal hingga desain. Hasil yang didapatkan dari kerja praktek ini adalah adanya pengembangan analisa dan perancangan modul rekrutmen, pengunduran diri dan permohonan cuti karyawan di HRD dan dapat dilanjutkan ke tahap-tahap selanjutnya di luar lingkup kerja praktek yang dilakukan sekarang.