Sebagai salah satu lembaga pemerintahan yang cukup besar dan memiliki peranan yang vital dalam pembangunan kota Jakarta, pengendalian sumber daya manusia yang baik merupakan hal yang penting. Dengan jumlah pegawai yang mencapai 200 orang, pengendalian sumber daya manusia akan menjadi hal yang sulit untuk dilakukan jika tidak dibantu dengan sebuah sistem informasi yang baik. Pada kerja praktik ini, penulis yang tergabung dalam sebuah tim pengembang, diminta untuk membangun sebuah Sistem Kepegawaian yang dapat membantu pengelolaan SDM. Dengan bantuan divisi kepegawaian Bapeda Jakarta, tim pengembang menciptakan sebuah gambaran dari sistem yang akan dibangun.Sistem ini kemudian akan diimplementasikan oleh Bapeda. Kerja Praktik yang dilakukan penulis di Bapeda bertujuan untuk membangun sebuah aplikasi sistem manajemen data kepegawaian di Badan Perencanaan Daerah yang terintegrasi dengan modul lainnya yang dikembangkan oleh Tim Pengembang. Modul-modul yang tercakup dalam sistem manajemen data kepegawaian itu antara lain Sistem Manajemen Biodata Pegawai, Sistem Manajeman Riwayat Pegawai, dan Sistem Manajemen Data Gaji Pegawai. Laporan ini membahas tentang pelaksanaan Kerja Praktik yang dilakukan oleh penulis bersama dengan tim pengembang. Sistem ini akan dibangun menggunakan Metodologi Waterfall. Tahapan-tahapan yang dilakukan dalam kerja praktik ini adalah tahapan perencanaan, analisis, perancangan, implementasi, dan pengujian sistem. Tahapan tersebut akan dijelaskan lebih mendetail dalam bab-bab kerja praktik ini.