Penilaian kinerja karyawan di Oppo Indonesia Manufacturing dilakukan setiap kuartal menggunakan metode 360-Degree Feedback, yang sebelumnya masih dilakukan secara manual menggunakan file Excel terpisah. Proses tersebut memakan waktu, rentan kesalahan, dan sulit dikelola dalam skala besar. Selama tiga bulan kerja praktik, posisi yang diemban adalah software engineer intern di bawah divisi Business Process Management (BPM), dengan tanggung jawab utama membangun aplikasi web yang dapat mengotomatisasi proses pengisian, rekapitulasi, dan analisis hasil penilaian. Lingkup proyek merupakan pengembangan full-stack web application yang mencakup pengumpulan kebutuhan, perancangan desain antarmuka, perancangan basis data, serta implementasi dan pengujian sistem dari sisi front-end maupun back-end. Pengembangan dilakukan menggunakan metodologi Agile dengan framework Scrum yang disesuaikan dengan kondisi tim kecil. Dengan adanya aplikasi ini, maka seluruh proses 360-Degree Feedback dapat dilakukan secara lebih efisien, terstruktur, dan minim kesalahan, menggantikan proses manual yang sebelumnya digunakan dan mempercepat pengambilan keputusan terkait pengembangan sumber daya manusia.