PT Charoen Pokphand Indonesia, Tbk adalah salah satu perusahaan yang tergabung dalam kelompok usaha Charoen Pokphand Group. Ini adalah tempat di mana penulis melaksanakan kerja praktik, yang merupakan salah satu mata kuliah wajib di Fasilkom UI, pada tanggal 7 Juli 2008 hingga 29 Agustus 2008. Melalui laporan ini akan dipaparkan hasil dari kerja praktik yang telah dilaksanakan penulis. Ada pun sistem yang dibangun oleh penulis sepanjang pelaksanaan kerja praktik ini adalah subsistem electronic Human Resources (e-HR). Dengan adanya sistem e-HR, setiap karyawan dari PT Charoen Pokphand Indonesia, Tbk diharapkan bisa melakukan berbagai hal yang berkenaan dengan human resource, mulai dari proses perekrutan karyawan baru, manajemen performa, penagihan tagihan kesehatan, manajemen pelatihan, dan lain-lain. Bagian yang dikerjakan oleh pelaksana kerja praktik meliputi subsistem “Recruitment” (subsistem yang mengatur hal-hal yang berkenaan dengan perekrutan karyawan baru), pada modul “Prepare for Hiring” (salah satu bagian dari proses perekrutan karyawan baru, yaitu ketika para pelamar telah diseleksi dan dilakukan manajemen surat perjanjian kerja, surat perjanjian kerahasiaan, dan surat pemberitahuan karyawan baru) dan modul “Reporting” (modul yang memberikan berbagai laporan yang berkenaan dengan proses perekrutan karyawan baru). Secara keseluruhan, hasil yang diperoleh dari pelaksanaan kerja praktik ini telah memenuhi semua kebutuhan fungsional dan kebutuhan nonfungsional yang ada. Modul yang dihasilkan oleh pelaksana kerja praktik ini juga akan digunakan oleh karyawan perusahaan tempat kerja praktik melalui sistem e-HR. viii + 57 halaman; 8 lampiran; 22 gambar; 15 tabel Bibliografi: 4 (2004 - 2008) ii KATA PENGANTAR