ABSTRAK Sistem infonnasi sumber daya manusia adalah sistem yang mengelola data dan proses yang berkaitan dengan manusia atau kepegawaian. Sistem ini terdiri dari banyak modul yang diantaranya manajemen data pegawai, kehadiran, cuti, rekrutmen pegawai baru, kesejahteraan pegawai, lembur, kecelakaan, latihan pegawai dan sebagainya. Modul-modul yang menjadi bahan kerja praktek ini adalah 4 modul yang pertama yang disebutkan pada kalimat diatas. Modul data pegawai adalah modul yang menangani data-data pegawai seperti identitas diri, data orang-orang yang menjadi tanggungan pegawai, data kondisi kesehatan serta data yang diperlukan saat darurat yang membutuhkan pertolongan pertama, dan data pengalaman belajar serta pengalaman kerja yang dimiliki. Modul kehadiran adalah modul yang menangani data waktu kedatangan dan kepulangan pegawai setiap hari kerja. Modul cuti adalah modul yang menangani proses-proses cuti pegawai. Modul rekrutmen pegawai baru adalab modul yang menangani proses-proses rekrutmĒn pegawai barn yang bisa menjadi sistem penunjang keputusan bagi para pengamhil keputusan dalam mengangkat pegawai baru. Sistem infonnasi sumber daya manusia dengan 4 modul tersebut dibangun mulai dari tahap perancangan, analisa hingga implementasi. Tabap perancangan dan analisa dilakukan dengan cara berdiskusi dengan pihak perusahaan serta mencari masukan lain dari berbagai sumber mengenai sistem infonnasi sumher daya manusia dan membuat pemodelan sistem. Tabap implementasi dilakukan dengan membuat pemetaan model sistem basis data, merancang dan membuat kode program sistem antar muka yang berupa prototype. ix + 76 hIm.; gbr.; tbl.;