PT Colliers International dan PT KOLL Ipac merupakan perusahaan berskala internasional yang bergerak di bisnis properti. Layanan yang diberikan kepada klien yang terdiri atas individual, perusahaan, maupun institusi pemerintah sangat beragam, mulai dari leasing untuk pembelian atau penyewaan, asset valuation, dan lainnya. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang properti dan memiliki banyak pegawai yang bekerja secara mobile, maka perusahaan membutuhkan suatu sistem yang dapat mengelola informasi para pegawainya. Dengan tidak tersedianya sarana informasi kepegawaian yang dapat diakses dari mana saja dan pada kapan saja, juga telah menimbulkan permasalahan tersendiri, misalnya saja para pegawai yang ingin mengetahui informasi kepegawaian hanya dapat menanyakannya pada pegawai divisi Human Resource . Tentu hal tersebut sangat mengganggu rutinitas kerja dari pegawai Human Resource, dan cukup berpengaruh pada kinerja mereka. Untuk mengatasi masalah -masalah tersebut, perusahaan ingin mengembangkan suatu Sistem Informasi Kepegawaian yang akan dapat dipergunakan sebagai sarana untuk mengelola informasi pegawai. Secara garis besar Sistem Informasi Kepegawaian yang ingin dikembangkan dapat dibagi menjadi empat modul utama, yaitu modul employee personal information , modul employee employment information, modul employee list, dan modul employee birthday. Modul employee personal information dipergunakan untuk mengelola data pribadi pegawai seperti biodata, keluarga, dan pendidikan. Modul employee employment information dipergunakan untuk mengelola data pegawai yang berkaitan dengan perusahaan seperti karir, kontrak kerja, kinerja, dan lainnya. Selanjutnya modul employee list dipergunakan untuk melakukan pencarian cepat data pegawai dan untuk administrasi pegawai seperti menambah, mengubah, dan menghapus pegawai. Modul lainnya yaitu modul employee birthday yang dipergunakan untuk mengelola data ulang tahun pegawai dan mengirimkan birthday remainder. 5 Hasil dari kerja praktek ini yaitu dikembangkannya suatu Sistem Informasi Kepegawaian . Sistem Informasi Kepegawaian yang telah dikembangkan bersifat web-based dan telah diintegrasikan dengan situs perusahaan, sehingga informasi yang ada pada sistem tersebut dapat diakses dari mana saja. Dengan telah berhasil dikembangkannya sistem tersebut, maka tujuan dari kerja praktek ini telah terpenuhi.