Kerja Praktek ini bertujuan untuk mengembangkan prototipe Sistem Penilaian Kinerja yang telah memiliki fungsi-fungsi dasar untuk mendukung proses penilaian kinerja karyawan perusahaan, memperkenalkan penggunaan metodologi berorientasi obyek dalam membuat aplikasi yang berbasis Web di lingkungan perusahaan atau organisasi. Pengembangan prototipe Sistem Penilaian Kinerja yang berbasis Web menerapkan teknologi Object Oriented Analysis And Design (OOA/D) merupakan tren terkini dari pengembangan software di dunia. Penggunaan teknologi OOA/D dalam mengembangkan software menghasilkan sistem yang berorientasi obyek. Keunggulannya adalah sistem tersebut memiliki disain yang baik, kuat, mudah dipelihara dan dikembangkan. Kegiatan-kegiatan yang harus dilakukan dalam pelaksanaan penilaian kinerja antara lain : pembuatan program penilaian, pembuatan modul penilaian, pembentukan tim penilai, proses penilaian, pengumuman hasil penilaian. Kegiatan-kegiatan di atas merupakan kebutuhan fungsional (functional requirement) yang harus dipenuhi oleh Sistem Penilaian Kinerja. Dalam fase pengembangan, sistem ini dibagi menjadi beberapa modul, yaitu modul karyawan penilai, karyawan yang dinilai, dan administrator. Modul karyawan penilai berkaitan dengan aktivitas diantaranya membuat suatu program penilaian, membentuk tim penilai, dan membuat modul penilaian kinerja. Modul karyawan yang dinilai berkaitan dengan aktivitas melihat hasil penilaian yang telah dilakukan. Modul administrator berkaitan dengan aktivitas diantaranya membuat user baru untuk karyawan yang belum terdaftar pada sistem dan mengubah aplikasi sesuai keinginan perusahaan, misalnya mengubah standar nilai. Penerapan teknologi OOA/D sangat membantu dalam mengimplementasikan Sistem Penilaian Kinerja menggunakan object oriented programming, karena memudahkan pendefinisian class, atribut dan method pada pembuatan source code aplikasi.