Topik utama dari pelaksanaan kerja praktek ini adalah pengembangan sistem informasi kepegawaian dan gaji. Pengembangan bertujuan untuk membuat sistem penyimpanan data pegawai yang lebih terstruktur dan mempermudah pencarian data-data yang diperlukan. Sistem ini juga bertujuan untuk mengurangi tingkat kesalahan, keterlambatan, dan data yang ganda (data redundancy) agar kinerja operasional dalam perusahaan meningkat. Sistem ini digunakan oleh admin HRD yang berada di perusahaan PT. X. Admin HRD adalah single-user sistem ini. Sistem ini terdiri dari 5 modul yaitu modul data pegawai, data absensi, data kontrak pegawai, data kinerja pegawai dan data gaji. Pengembangan sistem dilakukan dengan menerapkan metode waterfall dengan pendekatan Structured-Oriented. Secara spesifik digunakan Decomposition Diagram (DD), Data Flow Diagram (DFD), dan juga Entity Relationship Diagram (ERD) untuk memodelkan sistem yang dikembangkan. Implementasi sistem dilakukan menggunakan MySQL sebagai Database Management System (DBMS), bahasa pemrograman web PHP, serta HTML, css, dan JavaScript untuk rancangan antarmuka.