Rumah Sakit Kanker Dharmais, sebagai instansi pelayanan publik, harus dapat menjaga mutu pelayanannya. Salah satu cara dalam menjaga mutu pelayanan rumah sakit adalah dengan menjaga performa kinerja setiap pegawainya dengan melakukan penilaian kinerja. Penilaian kinerja adalah proses manajemen melakukan penilaian terhadap pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. Penilaian kinerja memiliki tujuan untuk evaluasi (penentuan imbalan dan kenaikan pangkat) dan pengembangan pegawai (peningkatan kinerja dan karir). Tujuan penelitian ini adalah: (1) Mengumpulkan data dan dokumen yang berkaitan dengan penilaian kinerja pegawai, (1) Merancang modul penilaian kinerja individu RSK Dharmais berbasis web, (2) Mengimplementasikan rancangan modul ke dalam kode program, (3) Mengevaluasi efektivitas penilaian kinerja individu RSK Dharmais, (4) Menghasilkan saran untuk pengembangan penilaian kinerja individu RSK Dharmais selanjutnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Pembangunan modul menggunakan bahasa pemrograman PHP dan DBMS MySQL. Analisis efektivitas sistem penilaian kinerja dilakukan terhadap dua aspek, yaitu aspek perancangan sistem (tujuan, keterlibatan karyawan, pelatihan penilai, kepraktisan, relevansi, akseptabilitas, sensitivitas, dan reliabilitas) dan aspek pendukung sistem (dukungan top manajemen, keterkaitan dengan imbalan, dan review terhadap sistem). Hasil analisis menemukan bahwa dari aspek perancangan, penilaian kinerja RSK Dharmais kurang relevan dan reliabel, sedangkan dari aspek pendukung, semua kriterianya sudah terpenuhi.